《建设项目组织文化：基于参与方行为视角的研究》
作者：宋宇名
出版社：浙江大学出版社
出版时间：2022年12月
摘要
《建设项目组织文化：基于参与方行为视角的研究》一书从项目参与方的行为视角出发，探讨了中国情境下的建设项目组织文化对项目绩效的作用机理，提出了建设项目组织文化对项目绩效影响的理论模型及相应的研究假设。通过文献研究、深度访谈等定性研究，以及结合结构方程模型、多元层次回归分析等定量研究，明确了模型中相关变量的维度结构及相互之间的影响关系，验证了项目良性组织行为在建设项目组织文化对项目绩效影响关系方面的中介作用以及对项目复杂性的调节效应，为建设项目管理实践提供了理论支撑和实践指导。
成果基本情况
这部专著从项目参与方的行为视角出发，系统分析了中国情境下建设项目组织文化对项目绩效的作用机理，并通过定性研究和实证分析验证了理论假设。研究结果表明，项目参与方的良性组织行为在建设项目组织文化对项目绩效的影响中起到部分中介作用，项目复杂性在建设项目组织文化对项目绩效的影响中起调节作用。
成果主要内容
这部专著在相关文献成果梳理和定性访谈结果分析的基础上，从项目参与方的良性组织行为视角探讨中国情境下的建设项目组织文化对项目绩效的影响机制，构建建设项目组织文化对项目良性组织行为及项目绩效影响的理论模型，并通过定性与定量研究相结合的方法，明确模型中相关变量的影响关系，验证提出的实证研究假设。内容主要包括以下四个部分：
（1）绪论
（2）基于国内外研究综述并结合深度访谈结果，提出变量的特征维度及相互之间的影响关系，并构建理论模型和研究假设。
（3）选取问卷设计及数据分析方法，基于初始问卷进行小样本测试，并最终确定大样本调查正式问卷。
（4）基于大样本问卷搜集的数据，运用结构方程模型分析，对研究假设进行检验和分析总结，并展望后续的研究方向。
成果的价值和意义
一方面，从理论创新视角，构建了建设项目组织文化对项目良性组织行为与项目绩效影响的理论模型，验证了建设项目组织文化除了直接影响项目绩效外，还能通过塑造项目参与方的良性组织行为间接对项目绩效产生影响，从而拓展了组织文化的研究领域。另一方面，从实践意义上，指出项目领导者不仅需要重视建设项目组织文化构建，还应认识项目参与方的良性组织行为是实现项目绩效的“润滑剂”，从而丰富了我国建设项目管理实践。
作者简介
宋宇名，副教授，管理学博士，国家一级注册建造师，工程管理系主任，中国建筑学会数字建造学术委员会会员。研究方向为复杂工程管理、工程管理信息化。在《预测》、《科技管理研究》等刊物上公开发表论文10余篇，发表学术专著2部，参与《国际建设项目工程总承包管理标准》等3项国家及行业标准编制。主讲《工程项目管理》获评浙江省一流本科课程。获“浙江省工程管理优秀教学成果奖”、“校优秀教师”等荣誉称号。
